目前不论是毕业学生还是在职白领，通过网络投递简历和寻找工作已是司空见惯。网络应聘的优点在于信息获取方便，投递简历成本低廉，但与之相伴的则是成功率低下，接到反馈的简历投递占所有投递的比率非常低。
成功率较低并不是让人不可接受，因为这是由网络求职的本质所决定的，可以用海量投递和坚持不懈来赢得胜利，真正需要更加注意的是那些网络招聘陷阱：
1，贩卖个人信息，发送推广广告
目前网络上招聘网站鱼目混杂，良莠不齐，有的网站打着网络招聘的幌子，诱使用户填写个人信息。然后再将得到的私人信息批量出售，或者利用得到的联系方式持续发送垃圾邮件和骚扰广告。
2，虚假招聘信息，实际企业广告
有些企业为了节约成本在网上进行商业推广，采用大量发布垃圾信息的方式进行权重提高。但是发表垃圾信息费时费力且有被查处的危险，因此采用发布招聘广告，然后由大量招聘网站转载的方法进行散播。此类招聘广告所给出的虚假待遇通常十分优厚，容易给求职者造成很大误导。从而浪费大量精力和时间。
3，虚假陷阱招聘，最常见的是传销
有些犯罪团伙利用网络进行虚假信息散播，诱骗求职人员前往，然后进行抢劫诈骗等犯罪活动。其中最常见的是各种传销团伙，利用网络招聘将求职者骗至，强迫其加入传销团伙。
综上所述，求职者在通过网络寻找工作时，一定要胆大心细，小心谨慎，以免事倍功半，甚至上当受骗。其中通常需要注意的要点有：
1，尽量通过大型和正规的招聘网站进行招聘信息的获取和简历的投递；
2，对搜寻到的招聘信息，要仔细甄别判断，通过个人人脉或者网络论坛等手段，对招聘信息进行尽可能详细的求证和剖析，这不仅是防止陷阱的手段，也是增加应聘成功率的必需。例如可以网络搜寻一下招聘公司的详细信息，根据招聘信息中的联系电话进行询问和地址确认等，从而尽量甄别出虚假和陷阱信息；
3，对于接到的招聘反馈，不要头脑发热，要热情但不盲从，真正招聘所需的人才只会是进退有据的人，不要被轻易许诺的待遇所诱骗；
4，应聘时根据具体需要提供个人私人信息，在不同情况下都要有一定的限度，正常应聘中在签约之前，一般不需要被扣留证件或者其它一些敏感资料；
5，遇到虚假信息或招聘陷阱，要及时报警和勇于揭露，为后来者做出一份贡献。
